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2022-09-06
高新市政党支部组织召开纪律教育专题组织生活会与警示教育活动
为认真落实高新区党工委、集团纪委对第五个纪律教育学习宣传月的相关要求，高新市政党支部于2022年9月5日组织召开了纪律教育专题组织生活会与警示教育活动。会上，全体党员结合集体学习、个人自学、自身工作职责，对照“勤快严实精细廉”标准开展批评与自我批评，仔细查摆自身问题，并就问题提出改进措施与今后努力方向。随后，全体党员一起学习了《集团纪律教育宣传月专题党课报告》、《高新区关于开展作风建设专项行动 推动高质量发展取得新成效的实施方案》，并观看了陕西地方金融领域严重违纪违法系列案件警示录《金融反腐正风纪》，通过反面示例警示引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。会议最后，支部书记结合实际工作向全体党员提出三项要求，一是加强党性修养，严肃作风建设；二是抓好统筹落实，务求取得实效；三是学干并重、苦练能力，提高公司在高新区的竞争力；四是凝聚工作合力，全力以赴完成上级交办的各项任务。通过此次纪律教育学习宣传月专题组织生活会与警示教育活动，党员互相交流、对照检查，全体党员将“勤快严实精细廉”作风落实在岗位上、体现在工作中，用优良的作风迎接党的二十大胜利召开。
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2022-09-05
科学城党支部开展固定党日学习活动
9月5日上午，高新科学城公司党支部组织开展主题学习活动，集中传达学习了《西安日报》社论---《以过硬作风抓好重点工作任务落实 用实干实绩谱写高质量发展新篇章》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》以及张小宁同志、祝社宁同志在NBA买球（中国）官方网站2022年上半年工作总结暨下半年工作推进大会上的讲话等文件。公司全体党员、积极分子及中层干部参加了会议。会议强调，全体党员干部要总结好上半年各项工作，坚决把思想和行动统一到管委会、集团公司下半年的的各项安排部署上，牢牢把握“稳字当头、稳中求进”的工作总基调，坚决执行“目标不变、任务不减、标准不降、适度超前”的总方针，不讲困难、不讲条件、全力攻坚。会议要求，广大党员干部一是要紧盯目标，确保完成年度目标。聚焦关键任务，结合年度目标再次对重点任务进行分析研判，进一步压实责任、狠抓落实、提质增效；二是要强化作风，激励干部担当实干。把“勤、快、严、实、精、细、廉”的作风落实在岗位上、体现在工作中，持续将“干”字当头、苦干实干的作风导向传导下去；三是要严控风险，巩固稳健发展根基。高度重视风险防范体系的建设，尤其是在安全管理、资金管控、成本优化、疫情防控等方面，各主责部门要牵好头，相关部门要做到密切配合，在公司内要牢牢树立起规矩意识和底线意识，为各项目的开展保驾护航。
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2022-09-02
高新热力党总支组织召开专题组织生活会和专题党课
为认真落实《西安高新区第五个纪律教育学习宣传月活动方案》，按照集团纪委要求，8月25日-31日，高新热力党总支组织机关、生产、热网服务党支部分别召开了纪律教育学习宣传月专题组织生活会和专题党课。会上，全体党员结合集体学习、个人自学、党规党纪知识测试、警示教育、个人岗位职责和履职尽责情况，结合个人实际情况，谈认识、谈体会，仔细查摆问题，深刻剖析原因，主动开展批评与自我批评，并就存在问题提出努力方向和整改措施。随后，各支部书记结合工作实际，从认识“守纪律强作风”的重要性和紧迫性；加强党性修养、严格党内生活；落实全面从严治党要求，切实提高党建工作质量等方面为党员干部讲授“守纪律强作风”专题党课，要求全体党员干部严守政治纪律和政治规矩，模范遵守党章党规，进一步推动思想认识警钟长鸣、规矩纪律意识有效提升。通过此次纪律教育学习宣传月专题组织生活会和专题党课，全体党员彼此沟通了思想，增强了团结，提高了认识，明确了方向，也对纪律教育工作的认识更加深入，对肩负的职责使命更加清晰，大家纷纷表示将在思想上严于律己，在行动上自觉担当，将教育成果切实转化为工作动力，立足岗位、扎实工作，为公司高质量发展贡献力量。
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2022-09-02
高科新达党支部召开纪律教育学习大会暨主题组织生活会
按照《高新区第五个纪律教育学习宣传月活动实施方案》和集团党委相关工作要求，高科新达党支部于2022年9月1日下午14:00，召开纪律教育学习大会暨主题组织生活会，公司党支部书记柳培寅主持会议，公司领导班子成员、全体党员参加会议。会上，首先支部委员分别带领全体党员学习了《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》--“严明党的纪律，首要的就是严明政治纪律”和《陕西日报》文章--“深化作风建设 务求真抓实干”，党支部办公室领学了《中国纪检监察杂志》文章--“把反腐败防线前移”，全体党员共同观看了警示教育视频：零容忍--第一集《不负十四亿》。随后，党支部以“严守纪律规矩、加强作风建设”为主题召开组织生活会，与会党员分别围绕学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律建设、廉洁文化建设的重要论述精神以及参加党规党纪在线知识测试的情况，进行发言谈认识、谈体会，并结合个人岗位职责和履职尽责的实际情况，对照“勤、快、严、实、精、细、廉”标准，深入查摆自身存在问题，深刻自我剖析原因，并就存在问题制定了详细的努力方向和整改措施。最后，柳培寅同志强调，今年是全省开展的第五个纪律教育教育宣传月活动，全体党员干部要提高政治站位，充分认识开展纪律教育学习宣传月活动的重要性，紧扣总体要求，凝聚思想力量，确保活动取得实效。同时，柳培寅同志结合公司实际提出三点要求：一是全体党员要牢固树立纪律意识和规矩意识，明确思想“红线”和行为“底线”，切实加强纪律作风建设，充分把此次学习成果转化为工作动力和实绩实效；二是要以开展纪律教育宣传月活动为契机，进一步坚定理想信念、增强政治定力和拒腐防变能力、严守政治纪律和政治规矩，不断深化党风廉洁建设，切实把党风廉洁教育工作落实做细；三是要增强政治敏感性、提高政治站位，聚焦安全生产和疫情防控工作，立足岗位、抓好落实，以实际行动和优异的工作成绩迎接党的二十大胜利召开！
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2005-06
评论：构建高绩效的企业文化
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文/江南雨 美国兰德公司、麦肯锡公司和国际管理咨询公司的专家通过对全球增长最快的30家公司的跟踪考察后，联合撰写了一份报告，在这份报告中认为世界500强胜出其他公司的根本原因，就在于这些公司善于给他们的企业文化注入活力，凭着企业文化力，这些一流公司保持了百年不衰。随着市场的饱和，产品日趋的同质化，服务的可攀比性，已经迫使今天企业的竞争升华到更高的层面，尤其是市场竞争的激烈化程度和趋势的进一步加剧，更使建立高绩效的企业文化成为每一个寻求不断发展的大企业、大集团亟待解决的问题。 毫无疑问，企业文化作为企业的一种核心竞争能力，对企业的经营绩效有着至关重要的影响，而企业经营绩效的好坏，又直接或间接地影响着企业文化建设的强度和力度，二者之间是相辅相成，相互促进的关系。一个具有优良经营业绩的企业，会越发认识到企业文化建设的重要作用，舍得花大力气加强企业文化建设，实现企业文化与经营业绩的互促互动和良性循环。而经营效益差的企业，往往认识不到或者没有精力顾及企业文化建设，易局限于眼前的经济利益，认为企业文化的投入得不偿失，从而限制了企业经营向更高层次的跨越，愈发难以摆脱困境，出现了企业生产经营的恶性循环。 构建高绩效的企业文化，稳步推进企业健康、稳健、科学、灵活的发展，一个重要的方面，就是坚持“以人为本”的发展理念。企业文化是作为一种“无形规则”存在于员工的意识中，企业文化离开员工根本无法独立存在，“以人为本”是形成良好企业文化的基础。根据调查，现在国际上成功的大企业不再以追求利润为惟一的目标，而是有着超越利润的社会目标和责任追求，也就是说，“人的价值高于物的价值”。卓越的企业总是把人的价值放在首位，物是第二位的，这样才能让这个企业保持活力，也才能不断地激发人的创造力。 构建高绩效的企业文化，稳步推进企业健康、稳健、科学、灵活的发展，另一个重要的方面，则是不断推进企业的创新发展，尤其是文化创新。只有创新的企业文化才有生命力，才能使企业文化出现活力，在企业文化创新方面不断吸收容纳社会历史进程中的各种新的文化要素，形成具有现代意识、市场意识、人文意识、责任意识的新企业文化。市场是在不断变化的，企业一成不变的结果只能是被市场所淘汰。坚持创新、改造自己、追求卓越才是先进企业文化的内涵。 总而言之，实现高绩效的企业文化是一项永无止境的系统工程，它要有高瞻远瞩的设计者，还要有广大员工的积极参与和普遍认同，要具有制定的合理性、理解的广泛性并结合现实才能建设一个优秀的企业文化。 摘自：NBA买球（中国）官方网站 作者：文/江南雨
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